B8 - Merkmale der Belegschaft
Unsere Mitarbeiter als Fundament des Erfolgs
Unsere qualifizierten und engagierten Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource und das Fundament für den Erfolg von Tekutech. Wir sind bestrebt, ein attraktiver und fairer Arbeitgeber zu sein, der sichere, stabile und diskriminierungsfreie Arbeitsplätze bietet. Unser Bekenntnis zu fairen Arbeitsbedingungen und zur Förderung unserer Belegschaft ist in unserer CSR-Politik und unserem Code of Conduct fest verankert. Die in diesem Kapitel dargestellten Kennzahlen geben einen transparenten Überblick über die Struktur unserer Belegschaft.
Belegschaftsstruktur im Berichtsjahr 2024
Die folgenden Daten bieten einen Überblick über die Zusammensetzung unserer Belegschaft zum Stichtag des Berichtsjahres 2024. Alle 24 Mitarbeiter sind an unserem einzigen Standort in Österreich beschäftigt.
| Merkmal | Wert 2024 |
|---|---|
| Gesamtmitarbeiterzahl (Vollzeitäquivalente) | 24 |
| davon männlich | 14 |
| davon weiblich | 10 |
| davon mit unbefristetem Vertrag | 24 |
| davon mit befristetem Vertrag | 0 |
| Mitarbeiterfluktuation | 4,17 % |
Hinweis: Die Angabe der Mitarbeiterfluktuation erfolgt freiwillig, da unser Unternehmen unter der Meldeschwelle von 50 Mitarbeitern liegt.
KPIs, Zielerreichung und Maßnahmen
Wir nutzen Kennzahlen zur Belegschaftsstruktur, um unsere Personalstrategie zu reflektieren und gezielte Maßnahmen zur Förderung von Stabilität und Vielfalt abzuleiten.
Tabelle 1: Relevante KPIs
| KPI | Beschreibung |
|---|---|
| Mitarbeiterfluktuation | Prozentsatz der Mitarbeiter, die das Unternehmen im Berichtsjahr verlassen haben. Ein Indikator für Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. |
| Frauenanteil in der Belegschaft | Prozentualer Anteil weiblicher Mitarbeiter an der Gesamtbelegschaft als Indikator für Geschlechtervielfalt. |
| Anteil unbefristeter Verträge | Prozentualer Anteil der Mitarbeiter mit einem permanenten Arbeitsvertrag als Indikator für Arbeitsplatzsicherheit. |
Tabelle 2: Zielerreichung im Berichtsjahr 2024
| KPI | Zielwert (2024) | IST-Wert (2024) | Zielerreichung | Anmerkungen |
|---|---|---|---|---|
| Mitarbeiterfluktuation | - | 4,17 % | ⚫ | Für 2024 war noch kein quantitatives Ziel definiert. Der Wert dient als Basis für zukünftige Ziele. |
| Frauenanteil in der Belegschaft | - | 41,7 % | ⚫ | Für 2024 war noch kein quantitatives Ziel definiert. Der Wert dient als Basis für zukünftige Ziele. |
Tabelle 3: Künftige Ziele und Maßnahmen
| KPI | Zielwert (Kurzfristig: 2025) | Zielwert (Mittelfristig: in 5 Jahren) | Geplante Maßnahmen |
|---|---|---|---|
| Mitarbeiterfluktuation | ≤ 5 % | ≤ 5 % | - Fortführung und Ausbau von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen zur Förderung der Bindung. - Kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsumfelds. |
| Frauenanteil in der Belegschaft | ≥ 40 % (Status halten) | ≥ 40 % (Status halten) | - Sicherstellung von Chancengleichheit bei Einstellung und Beförderung. - Förderung eines inklusiven Arbeitsklimas. |
| Anteil unbefristeter Verträge | 100 % | 100 % | - Beibehaltung der Strategie, auf unbefristete Arbeitsverhältnisse als Standard zu setzen. |