C5 - Zusätzliche (allgemeine) Merkmale der Belegschaft
Einleitung
Diversität und Chancengleichheit sind wichtige Aspekte unserer Unternehmenskultur. Obwohl wir mit 24 Mitarbeitern unter dem Schwellenwert von 50 Mitarbeitern liegen, ab dem der VSME-Standard eine Berichterstattung zu den in diesem Kapitel genannten Punkten empfiehlt, legen wir diese Daten freiwillig offen. Wir möchten damit unsere Transparenz erhöhen und unser Engagement für eine ausgewogene Zusammensetzung unserer Führungsebene unterstreichen.
Geschlechterverhältnis in Führungspositionen
Als Führungsebene definieren wir die Management-Ebene direkt unterhalb der Geschäftsführung, wie in unserem Organigramm dargestellt. Im Berichtsjahr 2024 setzte sich diese Ebene aus einer weiblichen und zwei männlichen Führungskräften zusammen.
| Merkmal | Wert 2024 |
|---|---|
| Anzahl männlicher Führungskräfte | 2 |
| Anzahl weiblicher Führungskräfte | 1 |
| Verhältnis Frauen zu Männern in Führungspositionen | 1 : 2 |
Externe Arbeitskräfte
Unser Geschäftsmodell basiert auf einer festangestellten Stammbelegschaft, um Know-how im Unternehmen zu halten und eine hohe Identifikation zu gewährleisten. Im Berichtsjahr 2024 haben wir nicht auf Leiharbeitnehmer oder exklusiv für uns tätige Selbstständige ohne eigene Angestellte zurückgegriffen.
Analyse und zukünftige Ausrichtung
Mit einem Frauenanteil von 33,3 % in der Führungsebene sehen wir eine gute Basis, streben jedoch langfristig eine noch ausgewogenere Vertretung an. Wir verpflichten uns, bei der Besetzung zukünftiger Führungs- und Schlüsselpositionen weiterhin ausschließlich nach Qualifikation und Eignung zu entscheiden und dabei aktiv weibliche Talente zu berücksichtigen und zu fördern. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Geschlecht die gleichen Entwicklungschancen haben.