C6 - Menschenrechtsrichtlinien und -prozesse
Verpflichtung zur Achtung der Menschenrechte
Die Achtung und der Schutz der Menschenrechte sind ein nicht verhandelbarer Grundsatz unserer unternehmerischen Tätigkeit. Unser Handeln orientiert sich an den Prinzipien des UN Global Compact und den Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Diese Verpflichtung haben wir in unserem unternehmensweiten Code of Conduct sowie in unserer CSR-Politik formal verankert. Die Richtlinien gelten für alle Mitarbeiter und Führungskräfte und bilden die Grundlage für ein faires, sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld.
Überprüfung der Menschenrechtsrichtlinien
Die folgende Tabelle gibt einen detaillierten Überblick über die in unseren Richtlinien abgedeckten menschenrechtlichen Themenbereiche sowie über die Existenz eines Beschwerdemechanismus, wie es der VSME-Standard fordert.
| Frage | Antwort |
|---|---|
| Verfügt das Unternehmen über einen Verhaltenskodex oder eine Menschenrechtsrichtlinie für die eigene Belegschaft? | JA |
| Wenn ja, deckt diese/r Folgendes ab: | |
| - Kinderarbeit? | JA |
| - Zwangsarbeit? | JA |
| - Menschenhandel? | JA |
| - Diskriminierung? | JA |
| - Unfallverhütung? | JA |
| - Sonstiges? | NEIN |
| Verfügt das Unternehmen über einen Beschwerdemechanismus für die eigene Belegschaft? | JA |
Erläuterung: Unser Beschwerdemechanismus ist als vertrauliches Hinweisgebersystem ausgestaltet, das es Mitarbeitern ermöglicht, potenzielle Verstöße sicher und ohne Angst vor Repressalien zu melden.
Implementierung und Überwachung
Die Einhaltung unserer Menschenrechtsrichtlinien wird durch konkrete Prozesse sichergestellt. Unser Code of Conduct ist fester Bestandteil der Onboarding-Unterlagen für neue Mitarbeiter. Führungskräfte tragen eine besondere Verantwortung, als Vorbilder zu agieren und die Prinzipien im Arbeitsalltag zu leben. Die Wirksamkeit unserer Maßnahmen wird im Rahmen des jährlichen Management-Reviews bewertet. Zukünftig planen wir, das Bewusstsein für diese wichtigen Themen durch regelmäßige, dokumentierte Schulungen für alle Mitarbeiter weiter zu schärfen und die Teilnahme daran als festen KPI zu verankern.