C9 - Geschlechtervielfalt im Leitungsorgan
Definition und Struktur des Leitungsorgans
Tekutech bekennt sich zu den Prinzipien der Vielfalt und Chancengleichheit auf allen Unternehmensebenen. Gemäß der Definition des VSME-Standards ist das Leitungsorgan die höchste Entscheidungsinstanz im Unternehmen. Bei Tekutech wird diese Funktion durch die Geschäftsführung wahrgenommen, die im Berichtsjahr 2024 aus einer Person bestand.
Geschlechtervielfalt im Berichtsjahr 2024
Die Zusammensetzung des Leitungsorgans im Berichtsjahr 2024 stellt sich wie folgt dar:
| Merkmal | Wert 2024 |
|---|---|
| Anzahl männlicher Mitglieder im Leitungsorgan | 1 |
| Anzahl weiblicher Mitglieder im Leitungsorgan | 0 |
| Verhältnis Frauen zu Männern im Leitungsorgan | 0 : 1 |
Analyse und zukünftige Ausrichtung
Die aktuelle Struktur mit einem einzelnen Geschäftsführer bedingt das dargestellte Verhältnis. Wir sind uns jedoch der Bedeutung von Diversität in Führungsgremien bewusst. Auf der direkt nachgelagerten Management-Ebene, die für die operative Steuerung des Unternehmens entscheidend ist, konnten wir bereits einen Frauenanteil von 33,3 % (1 von 3) realisieren (siehe Kapitel C5).
Unser Ziel ist es, Chancengleichheit auf allen Ebenen zu leben. Bei zukünftigen Erweiterungen der Geschäftsführung oder bei der Besetzung von Schlüsselpositionen im Unternehmen werden wir weiterhin ausschließlich nach Qualifikation entscheiden und aktiv vielfältige Kandidatenpools berücksichtigen, um die Repräsentation von Frauen in obersten Führungspositionen weiter zu fördern.